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前几天看到一则EMBA的学习案例叫做“没有墙的资产管理公司”，有所感悟。说的是美国从事金融服务业的SEL公司如何将团队的工作效益发挥的淋漓尽致。令到业绩一直停滞不前的公司，在短短几年业绩翻了三番。SEL公司的办公室最大特点是没有墙，像一个巨大的蜂巢，天花板上挂满七彩缤纷的电缆，桌椅都装有滑轮。员工没有固定的座位，可以根据不同的项目，责任人在公司内部自由招聘，形成长期或临时小团队。公司气氛轻松，无拘无束，极大地发挥了员工的积极性。由此，也让我联想到我们大学班级管理。学生和学生之间、宿舍和宿舍之间、班干部和学生之间，老师和学生之间那些有形的和无形的“墙”。
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为班级建立一堵文化“墙”，让每位同学在这堵“墙”下健康、快乐的学习、生活。把大学最美好的记忆留在这堵“墙”上，因为我们现在的努力会为将来留下难忘的回忆。那么到底如何构建班级文化“墙”呢？请同学们相互交流，讨论，在这里开始筑“墙”吧。
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